为进一步充实中层管理干部队伍力量，2月10日，修水润泉公司举行了中层管理人员竞聘大会，特邀修水县委党校副校长熊静、县电视台台长吴正凡、县人力资源和社会保障局副局长张金伦担任评委。

              

    通过前期报名和资格筛选工作，来自该公司不同工作岗位的9名员工参加了竞聘，竞聘遵循公开、公平、公正、择优的原则，选聘人才以德才兼备为导向，整个竞聘过程由演讲、现场问答、民主测评和综合考核等环节组成。在竞聘过程中，演讲、回答提问主要考核员工组织、沟通、协调等方面能力；民主测评主要从员工工作作风、遵守纪律、敢于担当等方面进行考核。最终，余国华、邹雄、童燕等3人分别成功入围客户部副经理、生产部副经理、行政部副经理候选人。

    修水县电视台台长吴正凡对竞聘过程中竞聘者的表现情况进行了点评，重点对各岗位演讲过程中注重的事项进行了分析，指出了竞聘者在答题过程中的亮点和存在的不足。

    最后，该公司总经理黄崇高表示，员工竞聘机制是公司选拔人才的主要途径之一，旨在挖掘、储备综合素质良好和适应公司发展的人才, 激发员工爱岗敬业、开拓进取的热情，为推进公司稳健发展提供人才保障。